2023-07-02 01:57:19 來源：元宇宙網(wǎng)
生活中，很多人都不知道結(jié)構(gòu)化面試是指? 結(jié)構(gòu)化面試是什么形式，其實(shí)非常簡單，下面就是小編搜索到的結(jié)構(gòu)化面試是指? 結(jié)構(gòu)化面試是什么形式相關(guān)的一些知識(shí)，我們一起來學(xué)習(xí)下吧！
(資料圖片)
1、結(jié)構(gòu)化面試含義結(jié)構(gòu)化面試，亦稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是一種對試題構(gòu)成、測評要素、評分標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、考官組成、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)，事先按要求進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的面試方法。
2、考官按照預(yù)先設(shè)定好的一套試題以回答方式同應(yīng)試者當(dāng)面交談，根據(jù)應(yīng)試者的言語、行為表現(xiàn)，對其相關(guān)能力和個(gè)性特征作為相應(yīng)的評價(jià)。
3、面試中，一個(gè)題目可能包括一個(gè)或幾個(gè)測評要素，考官按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分，最后將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分?jǐn)?shù)。
4、結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)為“結(jié)構(gòu)化”、“標(biāo)準(zhǔn)化”。
5、第一、測評要素結(jié)構(gòu)化首先，測什么、用什么題目來測試要根據(jù)測試前所做的工作來分析確定，即不同類型的題目與測評要素相適應(yīng)。
6、并按一定的順序及不同分值比重進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
7、其次，還要在測評要素下面明確測評要點(diǎn)即觀察要點(diǎn)。
8、最后，測評要點(diǎn)下面是測試題目，測驗(yàn)題目是基于職位職責(zé)的，即要從崗位的職責(zé)、職能、職權(quán)中引申出問題。
9、問題是是系統(tǒng)編制出來的，目的是考察具體的資格條件，即能力、素質(zhì)的水平；問題能根據(jù)已確定的標(biāo)準(zhǔn)來對應(yīng)試者的反應(yīng)進(jìn)行評分。
10、每個(gè)測試題目都有出題思路或答題參考要點(diǎn)，供考官評分時(shí)參考。
11、第二、測評標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化它突出地表現(xiàn)在要素評分的權(quán)重系數(shù)有結(jié)構(gòu)，每一測評要素內(nèi)的評分等級有結(jié)構(gòu)，應(yīng)試者最后的面試成績是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計(jì)處理的。
12、作為對考官評分科學(xué)性的估量及對考官打分公正性的監(jiān)督，還可以設(shè)標(biāo)準(zhǔn)差一項(xiàng)，看每一位考官打分與標(biāo)準(zhǔn)分的離散度。
13、第三、面試程序及時(shí)間安排結(jié)構(gòu)化面試的整個(gè)流程都是結(jié)構(gòu)化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進(jìn)行的。
14、例如考試時(shí)間，在考前命題人就已經(jīng)設(shè)計(jì)好了考試時(shí)間，一般本著5分鐘一道題的原則進(jìn)行。
15、在個(gè)別的特殊情況下，也會(huì)有相應(yīng)的調(diào)整。
16、這樣考生在回答問題的時(shí)候就要對時(shí)間有所考慮，注意把握時(shí)間。
17、結(jié)構(gòu)化面試過程當(dāng)中考官會(huì)嚴(yán)格的按照事先制定好的程序進(jìn)行相應(yīng)的發(fā)問，除了事先制定好的題目之外一般不會(huì)出現(xiàn)考官對考生進(jìn)行現(xiàn)場的提問。
18、1.公務(wù)員考試，結(jié)構(gòu)化面試形式：即，面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。
19、2.公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化基本流程：簽到→逐一核實(shí)面試考生的有效身份→抽取面試順序號→面試（一般三道題目，通常采用看題方式）→計(jì)分。
20、3.公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題型分為材料類、普通類。
21、比如：四川省考公務(wù)員面試以材料類結(jié)構(gòu)化為主，一般3-4道題，時(shí)間15分鐘左右。
22、結(jié)構(gòu)化面試中國科學(xué)院研究員時(shí)勘教授將結(jié)構(gòu)化面試（Structured Interviewing）的概念定義為：根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式，評價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
23、結(jié)構(gòu)化面試是在工作分析的基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)與工作有關(guān)的問題和各種可能的答案，并根據(jù)被試者回答的速度和內(nèi)容對其作出等級評價(jià)的面試。
24、一種比較規(guī)范的面試形式。
25、有效性和可靠性較高，但不能進(jìn)行設(shè)定問題外的提問，局限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個(gè)過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。
相信通過結(jié)構(gòu)化面試是什么形式這篇文章能幫到你，在和好朋友分享的時(shí)候，也歡迎感興趣小伙伴們一起來探討。
標(biāo)簽：
